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求職因單身被拒單身汪受到一萬(wàn)點(diǎn)傷害？

時(shí)間：2016-03-17 13:34:28 編輯：本站整理 311

又到了一年一度的畢業(yè)季，特別是今年，找工作的人群又是一大增加，最奇葩莫過(guò)于，最近網(wǎng)上傳出，一名女研究生求職，因?yàn)闆](méi)有生孩子被拒，女性職場(chǎng)本來(lái)就比男人會(huì)難一些，女人受到傳統(tǒng)思想的影響，在職場(chǎng)上因?yàn)樯⒆訒?huì)花去2年時(shí)間，可是這些歧視，使得單身汪們很是憂(yōu)傷，下面一起來(lái)看看吧！

求職因單身被拒單身汪受到一萬(wàn)點(diǎn)傷害？

女研究生單身求職被拒

26歲的女研究生魏晶(化名)，竟在一次面試中，因還是單身而遭到招聘單位的拒絕。

魏晶沒(méi)有想到，因?yàn)閱紊砬舐毐痪?/h4>
“因?yàn)閱紊肀徽衅竼挝痪芙^，這是我經(jīng)歷最奇葩的事?！弊蛉障挛鐑牲c(diǎn)，在西南大學(xué)2號(hào)門(mén)，記者見(jiàn)到該校果樹(shù)學(xué)研究生魏晶(化名)。
魏晶是河南新鄉(xiāng)人，今年26歲。她打算畢業(yè)后留在重慶，早早地就開(kāi)始尋覓職位。在一次校招中，她看到重慶某區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局正在招聘食物檢測(cè)技術(shù)員，正好專(zhuān)業(yè)對(duì)口，她立刻送上簡(jiǎn)歷。對(duì)方是一名中年男子，看完魏晶的簡(jiǎn)歷后，他詢(xún)問(wèn)：“你是河南人，畢業(yè)不打算回河南？”魏晶搖頭，稱(chēng)想留在重慶。
對(duì)方又問(wèn)：“你有沒(méi)有重慶男朋友？”“當(dāng)時(shí)我愣了，不明白為什么要問(wèn)這個(gè)?！边t疑了一會(huì)兒，魏晶坦白：“沒(méi)有，我是單身?！睂?duì)方笑笑，下了結(jié)論：“那你穩(wěn)定不下來(lái)?！闭f(shuō)完，他把魏晶的簡(jiǎn)歷壓在其他人的資料下方，對(duì)她說(shuō)可以走了。
回到宿舍，魏晶越想越奇怪，忍不住把面試官的話(huà)告訴了朋友，“她們都罵我傻，說(shuō)我根本就不該說(shuō)實(shí)話(huà)，就應(yīng)該說(shuō)自己有男朋友。下次，如果還有人招聘那么問(wèn)，我一定會(huì)說(shuō)自己有男友?！?/p>
西南政法大學(xué)民商法研究生小喻也遭遇過(guò)類(lèi)似經(jīng)歷：“我月初應(yīng)聘深圳一家單位法務(wù)職業(yè)，他問(wèn)我有沒(méi)有男朋友，我說(shuō)有，他還問(wèn)我男朋友是做什么的，在哪里工作這些隱私的問(wèn)題?！?/p>

專(zhuān)家

不用過(guò)于敏感不妨模糊應(yīng)對(duì)

大渝人才網(wǎng)副總經(jīng)理萬(wàn)曉冬稱(chēng)：女研究生畢業(yè)季求職，差不多都到了結(jié)婚生子的年齡，用人單位都會(huì)常規(guī)過(guò)問(wèn)類(lèi)似問(wèn)題，不用對(duì)此敏感?；榧佟⑸⒍喑龅漠a(chǎn)假等，都是用人單位要考慮的因素。因此，考研前務(wù)必想清楚，不要盲目為學(xué)歷而考研。

《重慶創(chuàng)業(yè)》主編譚剛強(qiáng)則稱(chēng)：當(dāng)下研究生畢業(yè)大軍以90后未婚人群為主，他們隨意性和波動(dòng)性很大，成家后，多數(shù)女性的工作地點(diǎn)和職業(yè)通常會(huì)跟著家庭改變，因此在適婚年齡單身的女研究生求職，用人單位肯定會(huì)打個(gè)問(wèn)號(hào)。在回答招聘人員詢(xún)問(wèn)婚戀的問(wèn)題時(shí)，可以回答模糊一點(diǎn)，既不傷大雅，也不會(huì)因此失去求職機(jī)會(huì)。

記者今日走訪(fǎng)了河北省的一些人力資源市場(chǎng)，也查閱了一些資料。采訪(fǎng)過(guò)程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，很多女生都會(huì)問(wèn)到過(guò)一些個(gè)人問(wèn)題，比如說(shuō)有沒(méi)有男朋友，什么時(shí)候打算結(jié)婚一類(lèi)的。也沒(méi)有說(shuō)是明確的性別歧視。因?yàn)闆](méi)有表明不要女生，但是同樣都是女生，有男朋友的總是比有生育過(guò)的女生更容易被拒絕。

求職因單身被拒單身汪受到一萬(wàn)點(diǎn)傷害？

求職受到歧視

事實(shí)上早在2013年就有一項(xiàng)調(diào)查認(rèn)為，已婚未育的女性和大齡未婚的女性，求職最容易受到歧視的分別是52.17%和28.25%。對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，已育的勝過(guò)已婚的，而已婚的勝過(guò)單身的。因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)，未婚的女性雖然沒(méi)有家庭的拖累，但是做事還不夠穩(wěn)定，很容易跳槽。而就算穩(wěn)定下來(lái)，還要經(jīng)歷產(chǎn)假、經(jīng)歷婚假。而生育過(guò)的女性，不僅無(wú)這些產(chǎn)假、婚假，而且對(duì)企業(yè)的重視相對(duì)也會(huì)更高。

性別歧視是造成就業(yè)歧視的根源之一。以女性的不平等就業(yè)環(huán)境為基礎(chǔ)，還產(chǎn)生了諸如對(duì)女性年齡、學(xué)歷、身高、相貌的要求，而這些要求多數(shù)與應(yīng)聘工作崗位職責(zé)無(wú)關(guān)，并不是工作崗位所必須。雖然對(duì)女性的歧視在從業(yè)數(shù)量上沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)，但在就業(yè)質(zhì)量上女性卻長(zhǎng)期處于弱勢(shì)地位。女性往往更多地進(jìn)入低層次的職業(yè)，而正是這些在技能要求不高的職業(yè)層次的崗位中，往往對(duì)年齡、外形的要求更多，從而也間接表現(xiàn)為性別歧視。