時間:2023-03-24 14:04:10 編輯:5號網-qiwen 0
在招工的時候公司對應聘人員都是會有些要求的,深圳一共是發(fā)文說拒絕招已婚未育的員工,這是怎么一回事?招聘員工的話都是有哪些方法和技巧的?
3月23日,據九派新聞視頻援引共富財經報道,近日,有博主發(fā)文稱,一女子在應聘深圳某公司時,因其已婚未育遭拒,引起廣泛關注。
該公司在求職須知文檔中直接標明,“我們需要已婚已育或者完全單身的,但已婚未育的暫不需要?!?/p>
隨后,該公司一工作人員回應稱,目前確實不考慮已婚未育的求職者?!白詈檬且鸦橐延摹!?/p>
該工作人員表示,在職的員工也均為已婚已育或者單身?!皶簳r沒有已婚未育的。”
對此,網友們紛紛表示,“太過分了!”“這是歧視!”“這種公司不去也罷!”
1、內部招聘對象的來源:提升、工作輪換、工作調換、返聘或重新聘用,內部招聘的主要方法:布告法、人才儲備法、推薦法(自薦或推薦)。?
2、外部招聘的主要方法:員工舉薦、廣告、校園招聘、外包。 招聘員工的技巧:
1、確定招聘方向:HR應與用人部門做好溝通,清楚了解部門招聘需求。?
2、做好渠道宣傳工作:多渠道進行招聘宣傳。?
3、提升邀約及面試技巧:如果企業(yè)需要招聘電銷人員,HR在于求職者進行初步溝通時,就可以進行溝通。
4、合理的薪資與晉升:薪資依然是銷售人員最關心的事情。
5、做好企業(yè)介紹工作:HR要對銷售人員做好企業(yè)介紹工作,對企業(yè)產品和規(guī)模有初步的了解
一、內部招聘
內部招聘其實是極為省時省力的招聘渠道之一。當企業(yè)內部出現崗位空缺時,可以發(fā)起內部競聘。競爭上崗,所有員工都可參加,此舉有利于調動員工的積極性,對其工作也是有著很重要的激勵作用,并且極大改善了員工的流動性。
內部競聘的員工,對企業(yè)業(yè)務流程都較為熟悉,上手速度快,能較快投入新崗位中。但一直延續(xù)內部競聘也有容易造成固定思維的劣勢。
二、校園招聘
一些企業(yè)會選擇去企業(yè)進行校園宣講招聘會。通常是一些較好的學校如985/211等,這類型企業(yè)對于崗位學歷會有一定的要求。采取這類型的招聘渠道要注意維護和樹立企業(yè)形象,力求吸引更多的學生參與宣講會,了解企業(yè)并通過選拔加入企業(yè)。有的企業(yè)還會設置管培生崗位,讓應屆生進入企業(yè)培訓,而后留在企業(yè)工作。
三、網絡招聘渠道
網絡招聘渠道,是現在企業(yè)使用率相對較高的一個渠道。這類渠道基本上是簡歷收入量高,轉化率低,功能多樣化,所以使用起來需要保證這類渠道“物盡其才”。網站渠道的基礎功能是簡歷下載,這里可以結合需求數、入職數、下載消耗量來計算渠道成本和轉化率,在采購時可以在渠道商優(yōu)惠活動節(jié)點統(tǒng)一采購(周年慶、重要節(jié)日),節(jié)約成本。網絡招聘渠道可分為兩種:
1、在企業(yè)自身網站上發(fā)布招聘信息,搭建招聘系統(tǒng),很多注重于自身網站建設的企業(yè),在招聘的頁面,都會實時更新職位信息,這樣便于很多人選在瀏覽了企業(yè)信息后,直接投遞簡歷,一般規(guī)模較大的企業(yè)會重視網站的建設,并充分利用這個渠道,需要IT部門和HR部門做緊密的溝通。
2、與專業(yè)招聘網站或招聘系統(tǒng)平臺合作,現在的招聘平臺種類也很多樣,綜合型的如棲才智能招聘系統(tǒng)等;當然,也有專業(yè)型的,比如醫(yī)藥類的獵才醫(yī)藥網,東方保健品網,做服裝的也有中國服裝網;還有地方型的,深圳人事人才網,顧名思義就是深圳地區(qū)人才招聘網站, 這樣的地方型網站基本每個區(qū)域都有,在此就不贅述,通過這些網站發(fā)布招聘信息,利用招聘網站已有的系統(tǒng)進行招聘活動。
棲才招聘管理系統(tǒng)是一家一站式的招聘服務平臺(打通HR、用人經理、求職者、獵頭,四端一體化協(xié)作),為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng),同時我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務商,能夠為用戶提供全生命周期的招聘服務。
網絡招聘沒有地域限制,受眾人數大,覆蓋面廣,而且時效較長,可以在較短時間內獲取大量應聘者信息,但是有可能充斥著許多虛假信息和無用信息,因此網絡招聘對簡歷篩選的要求比較高,需要HR花費大量的時間和精力去甄選。綜合評價,網絡招聘適用于所有職位的招聘,對于高級而急迫的職位收效會略差一些。
四、獵頭招聘
獵頭是企業(yè)招聘中高層管理人員的時候采取得較多的一種招聘方式。獵頭通常都是一些專業(yè)的人才咨詢公司,利用自身的人才庫,為企業(yè)尋找到合適的人才,這些都是通過傳統(tǒng)渠道較難獲取的人才。
但是,通過獵頭公司需要花費的招聘成本較高,一般正規(guī)的獵頭公司收費為被獵成功人員年薪的10-30%。因此,企業(yè)需要思考采取獵頭招聘會不會得不償失。
五、內部推薦
內部推薦與內部招聘是不一樣的。企業(yè)可以設置相關的內推獎勵,讓每一位員工都成為企業(yè)HR,為企業(yè)尋找合適的人才。每位員工都有自己的社交圈,相當于進一步拓寬了企業(yè)的招聘渠道。而且經由員工推薦而來的求職者,通常比較靠譜有保障,不會短期內離職。
六、人才市場
每個城市都會有設立人才市場,企業(yè)可以參加進去并挑選合適的人才。人才市場能節(jié)省企業(yè)初步篩選簡歷的時間,費用低廉,節(jié)省招聘成本,對于長期招聘的崗位可以從人才市場中進行挑選。但是人才市場通常就有地域或方向不同的限制,因此如果企業(yè)的招聘崗位較多,可能就需要參加多幾場的招聘會。
一、一個公司招聘員工的基本條件
1、必須要具備大專及以上的學歷。
2、有在其他相關企業(yè)單位從事同樣工作的經驗。
3、熟知企業(yè)的文化,并且身體健康,愿意與企業(yè)攜手共求發(fā)展。
4、熟知企業(yè)人員的績效考核制度,并且具有一定的工作經驗。
5、注重形象,形象要求要在中等以上。
二、員工必須要具備的專業(yè)素質
1、必須要有扎實的專業(yè)知識;
2、除此之外,還要有良好的溝通協(xié)調能力以及傳播能力,同時還要有良好的人際關系。
3、還要有著豐富的經驗,以及相應的從業(yè)背景。
4、還要有著愛崗敬業(yè)的工作心態(tài),同時還要具備一定的責任心,并且還要認同企業(yè)的文化。
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