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高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的嗎?高溫補(bǔ)貼不發(fā)怎么辦?

時(shí)間：2016-07-25 13:38:23 編輯：本站整理 864

夏天溫度一般來說都很高，有些戶外工作在炎熱時(shí)也不能離崗，但是國家規(guī)定要發(fā)放高溫補(bǔ)貼。那么高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的嗎?高溫補(bǔ)貼不發(fā)怎么辦?

高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的嗎?高溫補(bǔ)貼不發(fā)怎么辦?

高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的嗎

是的。高溫費(fèi)就是高溫津貼。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。

室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。

高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的嗎?高溫補(bǔ)貼不發(fā)怎么辦?

高溫補(bǔ)貼不發(fā)怎么辦

1、高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁。

2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外額外支付。

3、標(biāo)準(zhǔn)各地略有不同，我國各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京標(biāo)準(zhǔn)：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

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