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996工作制是什么意思 996工作制好嗎

時(shí)間：2021-08-27 08:38:18 編輯：5號(hào)網(wǎng)-qiwen 0

有很多公司都是實(shí)行的996的工作制方法，這個(gè)966工作制到底是一種什么樣的制度？996工作制好嗎？

996工作制是什么意思

996工作制指的是早上九點(diǎn)工作，晚上九點(diǎn)下班，一周工作六天的工作制度，特指中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班文化。996工作制是一種延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度，每天的工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10小時(shí)及以上，對(duì)員工的生理和精神都有較大的損害。

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996工作制好嗎

如果說(shuō)，996加班，給加班費(fèi)，我想大多數(shù)人會(huì)愿意的，因?yàn)椴荒芎湾X過(guò)不去?？墒乾F(xiàn)實(shí)總會(huì)給你一巴掌，996工作制，加班一般沒(méi)有加班費(fèi)的！不管老板還是員工，總有一個(gè)目的。那就是切身的利益。如果，員工能替老板賺錢了老板也愿意付出獎(jiǎng)金來(lái)犒勞員工，這樣員工也愿意努力工作來(lái)獲得效益，但勞動(dòng)報(bào)酬不能因加班論高低的，而是以時(shí)薪來(lái)計(jì)算的。只要雙方能達(dá)到自己合理目標(biāo)的利益，我想996還是可以接受的。前提是，付出的辛苦，一定要有報(bào)酬，而不是無(wú)償?shù)募影啵?/p>

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996工作制的好處和壞處

996工作制的好處在于大家都是這樣的工作制，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的時(shí)候，會(huì)很方便，壞處在于可能會(huì)有疲勞感。讓從事996工作制的人也感到厭煩。

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兩部門明確996嚴(yán)重違法

近日，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部（以下稱兩部門）聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭(zhēng)議問(wèn)題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。

兩部門表示，近期，一些行業(yè)企業(yè)超時(shí)加班問(wèn)題受到廣泛關(guān)注。勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益，遵守國(guó)家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。對(duì)此，兩部門高度重視，決定加大仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院辦案指導(dǎo)力度，準(zhǔn)確適用法律政策，統(tǒng)一裁判尺度。

兩部門本次聯(lián)合向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布典型案例，一方面為提示用人單位違法行為風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)依法規(guī)范用工；另一方面為明確勞動(dòng)者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)。

引人關(guān)注的是，兩部門在其中一宗典型案例中明確：996即“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

公開(kāi)的相關(guān)案例顯示，張某入職某快遞公司，雙方訂立勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元，公司工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。

兩個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，被公司解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元，并最終獲賠8000元。

兩部門指出，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張某拒絕違法超時(shí)加班安排，某快遞公司能否與其解除勞動(dòng)合同。法律在支持用人單位依法行使管理職權(quán)的同時(shí)，也明確其必須履行保障勞動(dòng)者權(quán)利的義務(wù)。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

本案中，某快遞公司規(guī)章制度中996的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

據(jù)央視新聞報(bào)道，兩部門要求，切實(shí)提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理質(zhì)效，及時(shí)糾正用人單位違法行為，有效保障勞動(dòng)者休息權(quán)及勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。

下一步，兩部門將繼續(xù)聯(lián)合開(kāi)展制定指導(dǎo)意見(jiàn)、發(fā)布案例、加強(qiáng)信息比對(duì)等工作，不斷推進(jìn)裁審程序銜接和法律適用統(tǒng)一，更好實(shí)現(xiàn)仲裁與司法的高效、有序銜接，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛化解政治效果、法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。

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