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太爺爺去世女子請(qǐng)假奔喪被老板懟喪假是指哪些親屬

時(shí)間：2023-01-14 10:24:11 編輯：5號(hào)網(wǎng)-qiwen 0

家里有老人去世的話家里人肯定要回去奔喪的，近日有位女子因太爺爺去世請(qǐng)喪假被老板給懟了，看看具體情況是什么樣的？喪假的話一般是指哪些親屬的？

太爺爺去世女子請(qǐng)假奔喪被老板懟

天津，王女士的太爺爺去世，她向公司請(qǐng)喪假，公司領(lǐng)導(dǎo)不同意，說(shuō)太爺爺不是直系親屬，不能請(qǐng)喪假。王女士只好改請(qǐng)年休假，公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這可以，王女士就請(qǐng)了兩天年休假。沒(méi)想到，兩天沒(méi)處理完后事，王女士想再請(qǐng)一天年休假，卻遭到公司領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問(wèn)：“你親戚家的問(wèn)題和你有什么關(guān)系？”

除此之外，王女士還被質(zhì)問(wèn)：“你公司有什么貢獻(xiàn)？”被教育：“你是上班不是上學(xué)！”王女士表示，自己請(qǐng)年休假都不行？公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，這需要提前說(shuō)，要不然“你的工作誰(shuí)做？”王女士氣的回懟：“我太爺還得看我什么時(shí)候做完工作再死？”

聊天記錄顯示，王女士在這家公司工作期間，13個(gè)月里，除了陽(yáng)了的時(shí)候，此前從沒(méi)請(qǐng)過(guò)假。而公司當(dāng)場(chǎng)招聘她的時(shí)候，給她承諾的工資是4500元每月，但之后一直按2300元發(fā)的。而公司領(lǐng)導(dǎo)則反復(fù)以“請(qǐng)假有制度”，女子的請(qǐng)假要求不符合公司制度為由，拒絕女子的請(qǐng)假要求。

最終，女子見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法溝通，憤而辭職。

看了這聊天記錄，女子在這家單位是做人事工作的，按理說(shuō)，應(yīng)該不是那種她不去，公司就無(wú)法運(yùn)作的角色。領(lǐng)導(dǎo)這樣連多一天假都不批的態(tài)度，實(shí)在讓人無(wú)法理解，難怪許多網(wǎng)友看了這件事后，質(zhì)問(wèn)這領(lǐng)導(dǎo)“是不是石頭縫里蹦出來(lái)的？”

一、女子為什么不能休喪假？

而許多人對(duì)這件事也感同身受，對(duì)現(xiàn)在的喪假制度提出質(zhì)疑，比如只有直系親屬可以，時(shí)間太短等。

其實(shí)，目前的喪假制度，還是1980年規(guī)定的，是當(dāng)時(shí)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的通知。

根據(jù)這個(gè)通知，職工的直系親屬去世時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況，可以酌情給予一到三天的喪假，直系親屬死亡時(shí)在外地，而且需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程另外給予路程假。

而這里的直系親屬，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，就是父母、子女、配偶，祖父母、外祖父母等是旁系親屬，不在直系親屬的范圍內(nèi)。

這個(gè)事件里，女子的太爺爺去世，原則上確實(shí)不屬于直系親屬范圍，公司不同意女子休喪假倒也不算錯(cuò)。

二、女子能不能休年休假？

不過(guò)，不能休喪假，不代表女子不能請(qǐng)事假，也不代表女子不能請(qǐng)年休假。

所謂年休假，是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，法定的享受帶薪年休假的制度。這個(gè)休假不需要任何理由。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天?！边@個(gè)事件里，女子已經(jīng)工作一年以上，享有法定的5天假期，她請(qǐng)三天當(dāng)然是可以的。

不過(guò)，雖然年休假不需要任何理由，但考慮到公司工作的連續(xù)性，通過(guò)制度規(guī)定需要提前一定時(shí)間申請(qǐng)，也是合理的。

但是，《民法典》第八條也規(guī)定：“民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。”如果有特殊情況，公司也不能簡(jiǎn)單以沒(méi)有提前請(qǐng)假為由，拒絕員工的請(qǐng)假要求。

此前，北京曾有一男子，因?yàn)楦赣H病重，向公司請(qǐng)假回去陪護(hù)，公司未批準(zhǔn)，公司以男子未獲批就脫崗屬于曠工為由，辭退了這名男子。事后，法院認(rèn)定公司不批假有悖公序良俗，男子的行為不屬于曠工，公司辭退他違法，判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償款11萬(wàn)余元。

所以，這個(gè)事件里，即便公司領(lǐng)導(dǎo)不批假，女子強(qiáng)行休假，公司也不應(yīng)該按照她曠工處理。

當(dāng)然，女子現(xiàn)在已經(jīng)辭職，不存在曠工不曠工的問(wèn)題了。

不過(guò)，就算女子辭職了，如果公司之前確實(shí)承諾給她的月工資是4500元，實(shí)際卻只給她發(fā)放2300元，女子仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)差額部分工資。

太爺爺去世女子請(qǐng)假奔喪被老板懟喪假是指哪些親屬

喪假是指哪些親屬

法定喪假包含的親屬是職工的直系親屬，如：父母、配偶和子女。用人單位可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。

太爺爺去世女子請(qǐng)假奔喪被老板懟喪假是指哪些親屬

喪假可以請(qǐng)幾天假

1、員工配偶、父母或養(yǎng)父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市內(nèi)可請(qǐng)喪假州耐3天；本省外地可請(qǐng)喪假5天；外省可請(qǐng)喪假7天；

2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市內(nèi)可請(qǐng)喪假2天；本省外地可請(qǐng)喪假4天；外省可請(qǐng)喪假6天；

3、國(guó)家算喪假，但是對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)的，假期1-3天。

太爺爺去世女子請(qǐng)假奔喪被老板懟喪假是指哪些親屬

喪假會(huì)扣錢(qián)嗎

不需要，喪假一般是不可以扣工資的。勞動(dòng)者依法享受喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。