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五一調(diào)休吐槽五一放假安排

時(shí)間：2021-04-24 09:27:17 編輯：5號(hào)網(wǎng)-hzq 0

沒(méi)有幾天就要過(guò)五一了，激不激動(dòng)開不開心，但轉(zhuǎn)念一想，放假前后的調(diào)休這么一算好像也沒(méi)放做少啊！關(guān)于五一調(diào)休的事還引發(fā)了網(wǎng)友們的吐槽，還看看究竟怎么回事。

五一調(diào)休吐槽

再過(guò)幾天就是五一小長(zhǎng)假了。5月1日(星期六)至5月5日(星期三)放假調(diào)休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。今年和往年最大的不同是，三天假期變成了五天。據(jù)悉，這是大小長(zhǎng)假政策，實(shí)施多年來(lái)的首次。

當(dāng)然，這五天假期也是調(diào)休調(diào)出來(lái)的。今天，#五一調(diào)休#話題登上微博熱搜，網(wǎng)友吐槽稱，五天假期有兩天周末，還有兩天也是前后兩個(gè)周末調(diào)出來(lái)的，實(shí)際上只放了一天假。

還有網(wǎng)友總結(jié)出最合適的拼假方案，有兩套，最多可以連休11天。

一是在假期5天的基礎(chǔ)上，5月6日-8日請(qǐng)假3天，再接上5月9日(周日)，共休息9天。

二是在假期5天的基礎(chǔ)上，5月6日-8日、5月10日-11日請(qǐng)假5天，再加上5月9日(周日)，共休息11天。

當(dāng)然，以上方案的前提是你得有足夠的帶薪休假，而且老板還能同意。

如果讓你選擇，短假無(wú)調(diào)休和長(zhǎng)假有調(diào)休，你怎么選？

五一調(diào)休吐槽五一放假安排

五一放假安排

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2020〕27號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將學(xué)校2021年勞動(dòng)節(jié)放假安排通知如下：

2021年5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

節(jié)假日期間，各單位應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，如遇重大突發(fā)事件，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保師生度過(guò)祥和平安的節(jié)日假期。

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五一高速免費(fèi)嗎

五一全國(guó)高速免費(fèi)

根據(jù)國(guó)務(wù)院《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》規(guī)定，春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)4個(gè)國(guó)家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國(guó)務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日，對(duì)7座以下（含7座）載客車輛，免收通行費(fèi)。

今年五一假期，5月1日0時(shí)-5月5日24時(shí)全國(guó)高速公路免收小型客車通行費(fèi)。

五一加班5天

抵平時(shí)上班11天

加班一（有）時(shí)（補(bǔ)）爽（貼），一直加班一直爽。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：

在5月1日（勞動(dòng)節(jié)）當(dāng)天，安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%。

在5月2日-5月5日，安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×4天。

也就是說(shuō)，如果在5月1日當(dāng)天加班，可獲得三倍加班工資；在5月2日至5日加班，則可獲得兩倍加班工資。值得注意的是，不管加班工資是3倍還是2倍，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資后另外支付的。

因此，按“5月1日當(dāng)天三倍日工資，后4天兩倍日工資”計(jì)算，五一小長(zhǎng)假加班5天的工資，相當(dāng)于平時(shí)工作11天所獲得的收入。

此外，別忘了今年4月25日（周日）和5月8日（周六）這兩天要上班。

五一調(diào)休吐槽五一放假安排

五一調(diào)休工資怎么算

五一勞動(dòng)節(jié)為國(guó)務(wù)院公布的法定節(jié)日，加班工資為百分之三百。

跟據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

如果用人單位安排勞動(dòng)者在五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天加班的，因?yàn)槲逡粍趧?dòng)節(jié)屬于法定節(jié)假日，除了正常支付當(dāng)天工資外，還應(yīng)該額外支付不低于2倍的加班費(fèi)。

五一勞動(dòng)節(jié)一般是放假3天，但是只有五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天屬于法定節(jié)假日，其余2天為雙休日調(diào)休。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，如果五一勞動(dòng)節(jié)3天均加班，其余2天未安排補(bǔ)休的。

五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天按3倍計(jì)算加班費(fèi)，另外2天按2倍支付加班費(fèi)。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當(dāng)天是3倍加班費(fèi)，其余為2倍加班費(fèi)。